拖欠工资赔偿几个月怎么算

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，可得2.5个月工资补偿；应付1万工资逾期未付，加付5000~10000元赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者权益。劳动者不仅能要求支付工资，还能获得经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如工作2年3个月可获2.5个月工资的经济补偿，应付1万元工资未支付且经责令逾期的，加付5000~10000元赔偿金。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，还可获加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商，要求支付工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，争取获得工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求其支付工资报酬，还可获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留相关证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资报酬与经济补偿。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）计算经济补偿时，要准确核算自己在本单位的工作年限，按规定计算应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。