前公司倒闭工资没结清怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明与前公司存在劳动关系以及工资未结清的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与公司负责人协商是较为温和的解决方式，双方可以友好沟通，尝试达成支付工资的协议。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，通过仲裁裁决要求公司支付工资，但要注意在规定时效内提出申请。
（5）若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权，可参与破产财产分配获得工资清偿。

提醒：
证据收集要全面且真实有效，申请仲裁务必注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的材料，这是维权基础。
（二）协商解决：尝试与公司负责人沟通，明确提出支付所欠工资的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门反映情况，让其责令公司支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内进行，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
（五）申报债权：若公司进入破产程序，员工工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配获工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.收集证据：若前公司倒闭工资没结清，先收集能证明劳动关系和工资未付的材料，像合同、工资条、考勤记录等。
2.协商解决：尝试和公司负责人沟通，让其支付所欠工资。
3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，申请要在规定时效内。
4.申报债权：公司破产时，员工工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权参与分配。
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结论：
前公司倒闭工资未结清，可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权；若公司破产，员工工资优先受偿，应及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当公司倒闭工资未结清时，劳动者有多种维权途径。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资未付事实。与公司负责人协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令公司支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是有效手段，能通过仲裁裁决要求公司支付工资，但要在规定时效内提出。若公司进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资属于优先受偿的债权，及时向破产管理人申报债权，可参与破产财产分配获得工资清偿。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.前公司倒闭工资未结清，员工有多种维权途径保障自身权益。
2.具体维权措施如下：
-收集证据是基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资未结清情况。
-先与公司负责人协商，直接要求支付所欠工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
-若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配获工资清偿。