临时工上班被扣钱该怎么办

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，其合法权益受法律保障。上班被扣钱时，首先与用人单位沟通，要求其说明扣钱的合理理由与依据，这是维护自身权益的第一步。
（2）若用人单位无法给出合理说明，就属于克扣工资行为。此时劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可以申请劳动仲裁，要在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。经审理，若单位无故克扣工资，需足额支付工资并可能支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通时，要以书面或录音等方式保留好沟通记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对准备的材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时效进行，仲裁申请书要清晰准确地阐述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.临时工和用人单位建立劳动关系后，权益受法律保护。上班被扣钱，可先与单位沟通，让其说明理由和依据，若无法说明，就属于克扣工资。
2.可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据。若单位无故克扣，需足额支付工资和可能的赔偿金。
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结论：
临时工与用人单位建立劳动关系后权益受法律保护，上班被扣钱可先沟通，单位无合理解释属克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与用人单位建立劳动关系，其工资权益同样受法律保障。当临时工上班被单位扣钱时，首先应与单位沟通，让单位说明扣钱的理由和依据。若单位无法给出合理说明，就构成了克扣工资的违法行为。劳动者维权有两种途径，一是向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。二是申请劳动仲裁，需在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，若经审理单位确属无故克扣工资，单位需足额支付工资并可能支付赔偿金。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.临时工与用人单位建立劳动关系后权益受法律保护，上班被扣钱时，若单位无法给出扣钱的合理说明，属于克扣工资行为。
2.解决措施如下：
-可先与用人单位沟通，要求其说明扣钱理由与依据。
-若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
-还能申请劳动仲裁。在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，经审理，若单位无故克扣工资，需足额支付工资及可能的赔偿金。