现在老板不发工资怎么处理

结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的第一步，在协商时明确工资支付情况并保留证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理，责令用人单位支付工资。此外，劳动者也能在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。如果您在老板不发工资维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者遭遇老板不发工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。协商是解决问题的首选方式，和谐解决能节省双方时间与精力。投诉能借助行政力量促使老板支付工资。仲裁是较为正式的法律途径，结果具有一定权威性。诉讼则是最终的司法保障。
2.解决措施和建议如下：
协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉前，准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请仲裁要在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与老板就工资支付的时间和金额达成一致，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供了有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的维权方式。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，通过行政手段责令老板支付工资。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是更具法律强制力的途径。需在规定的一年时效内提出申请，并提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好各类证据，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与老板协商：劳动者可主动和老板沟通，明确提出支付工资的要求，讲清支付的时间和金额。同时，用聊天记录、录音等方式保留协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇老板不发工资，可这样维权：
一是协商。与老板沟通，明确工资支付时间和金额，同时保留协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是仲裁和诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在15日内向法院起诉。