对于女职工孕期有哪些劳动保护

法律分析：
（1）工资与合同保护：用人单位不能因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，保障了女职工孕期的基本经济收入和工作稳定性。
（2）劳动强度与时间限制：怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并要安排休息时间。这是为了保障孕妇和胎儿的健康，减少因过度劳累带来的风险。
（3）产前检查权益：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，时间计入劳动时间，确保女职工能正常进行产检，保障母婴健康。
（4）产假与生育津贴：女职工生育享受产假，各地产假天数不同。参加生育保险的，生育津贴由保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。这保障了女职工生育期间的经济收入。
（5）哺乳权益：女职工享有哺乳时间等权益，体现了对女职工和婴儿的关怀。

提醒：女职工要了解自身权益，遇到用人单位侵权及时维权；用人单位应严格遵守相关规定，避免法律风险。
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1.孕期女职工在劳动报酬、劳动强度、劳动时间等方面受法律严格保护。用人单位不能因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。怀孕7个月以上的女职工，不被延长劳动时间或安排夜班，且有休息时间，产前检查时间算劳动时间。女职工生育有产假，生育津贴按规定支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对相关法律法规的学习，依法履行对孕期女职工的保护义务，避免违法行为。
-女职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，遇到侵权行为及时向劳动监察部门反映。
-劳动监察部门加大执法力度，对侵害孕期女职工权益的行为进行严肃查处。
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1.用人单位不能因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。
2.怀孕7个月以上女职工，单位不得延长工时、安排夜班，要给休息时间。
3.怀孕女职工产前检查时间算劳动时间。
4.女职工生育有产假，各地天数不同，生育津贴按单位上年度月均工资由基金支付，未参保由单位按产假前工资支付。
5.女职工有哺乳时间等权益。孕期女职工劳动权益受法律保护。
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结论：
孕期女职工在劳动报酬、劳动强度、劳动时间等方面受法律严格保护。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。对于怀孕7个月以上的女职工，不能延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间。女职工生育享受产假，生育津贴方面，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加的按女职工产假前工资标准由用人单位支付。同时，女职工享有哺乳时间等权益。这些规定保障了孕期女职工的合法权益。如果遇到用人单位违反这些规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）女职工自身要了解这些权益，当权益受损时及时与用人单位沟通协商解决。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。