公司拖欠工资怎么起诉公司的人

法律分析：
（1）公司拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是法定流程，目的是通过专业的劳动仲裁机构先行处理劳动纠纷，提高解决效率。
（2）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可体现工资标准与发放情况，考勤记录证明工作时长，聊天记录也可能包含与工资相关的内容，这些证据能有力证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。
（3）应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和诉讼都有时间限制，务必在规定时间内进行，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状和相关证据，起诉状中要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若公司拖欠工资，不能直接起诉，需先劳动仲裁：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
第二步，向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
第三步，若不服仲裁结果，在收到裁决书十五日内去法院起诉，提交含原被告信息、诉求和理由的起诉状及证据。
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结论：
公司拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。公司拖欠工资属于劳动争议，所以不能直接起诉。遇到此类情况，首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及相关证据。劳动纠纷涉及专业法律知识和复杂程序，若您在处理公司拖欠工资问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。
1.收集证据：为证明存在劳动关系和拖欠工资事实，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3.后续诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状和相关证据，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

建议员工平时妥善保存工作相关材料，遇到拖欠工资及时按程序维权，维护自身合法权益。