公司来了个新人，上班两天，因癫痫病发作摔倒了骨裂，要求公司工伤赔偿

新人上班两天因癫痫发作摔倒骨裂，一般癫痫发作属自身疾病，非工作原因导致受伤，通常不算工伤。不过若能证明是工作环境、强度等因素诱发癫痫摔倒，可尝试申请认定工伤。解决方案是先收集证据，如工作环境资料、发病时情况等，与公司协商。若协商不成，可走法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于癫痫病发作导致的伤害能否被认定为工伤的问题，这需要根据具体情况和法律规定来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，癫痫病等个人健康问题导致的伤害，一般不被直接视为工伤，除非能证明该病症与工作有直接因果关系。因此，在申请工伤认定时，需要提交充分的证据来证明癫痫病的发作与工作有关，否则可能难以被认定为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十四条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司认为该伤害不属于工伤，首先应及时向社会保险行政部门提交不认定为工伤的意见及证据。其次，若员工坚持要求工伤认定，公司应积极配合工伤认定的调查过程，提供必要的证据材料。最后，如工伤认定结果出来，公司仍有异议，可根据《工伤保险条例》的规定，向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司应首先协助员工申请工伤认定，同时积极收集相关证据以明确伤害性质。若认定为工伤，公司应依法支付工伤赔偿金；若不认定为工伤，公司也应向员工解释清楚原因，并提供必要的医疗援助。在整个过程中，公司应确保遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，维护员工权益，同时避免不必要的法律风险。