没有证据工资怎么要赔偿

无证据索要工资赔偿，应积极收集证据并借助行政和法律手段维权。
1.自行收集证据：尝试收集工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等，用以证明劳动关系及工资情况。
2.寻求劳动监察部门帮助：若自行收集证据困难，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，有权查阅复制工资支付相关资料，责令用人单位提供证据。
3.申请劳动仲裁：可申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位承担举证责任，若其无法举证，需承担不利后果。
4.申请强制执行：拿到生效裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）在无证据索要工资赔偿时，收集证据是关键。工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等，都是证明劳动关系和工资情况的有效材料。这些证据能直观反映劳动者的工作状态和应得报酬。
（2）若自行收集证据困难，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有调查权，能查阅复制与工资支付相关资料，并责令用人单位提供证据，借助行政力量推动证据获取。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁委可要求用人单位承担举证责任，若其无法举证，将承担不利后果，保障劳动者的合法权益。
（4）拿到生效裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，确保赔偿落实。

提醒：收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：尝试收集工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等，用以证明存在劳动关系及工资情况。
（二）投诉劳动监察部门：若无法自行收集证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，其有权查阅复制与工资支付相关资料，责令用人单位提供证据。
（三）申请劳动仲裁：可申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位承担举证责任，若其无法举证，需承担不利后果。
（四）申请强制执行：拿到生效裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.无证据索要工资赔偿，先自行收集证据，像工作证、考勤记录、同事证言、和单位负责人的沟通记录等，能证明劳动关系和工资情况。

2.若自行收集不到证据，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，有权查阅复制工资支付资料，责令单位提供证据。

3.也能申请劳动仲裁，仲裁委让单位举证，单位无法举证要担责。拿到生效裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
无证据索要工资赔偿，应先收集证据，若无法收集可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位不履行生效裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
在索要工资赔偿时，证据至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系以及工资情况，需提供相应证据。如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等都可作为证据。若劳动者自身难以收集到证据，可借助外部力量。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查阅复制与工资支付相关资料，并责令用人单位提供证据。申请劳动仲裁时，仲裁委可要求用人单位承担举证责任，若其无法举证，就要承担不利后果。拿到生效裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。