试用期辞退有补偿工资吗

1.试用期辞退补偿工资分情况而定。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿，但单位要有明确录用条件且能证明劳动者不符。
2.用人单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

建议用人单位明确录用条件并保留相关证明材料，合法解除劳动关系。劳动者遇违法辞退，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付补偿工资。不过单位要具备明确的录用条件，并且有证据能证明劳动者不符合。
（2）用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，若不满六个月，向劳动者支付半个月工资。
（3）用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任而辞退的，需要支付经济补偿，即半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有合理依据并留存证据，劳动者遇违法辞退可依法维权，情况不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者被证明不符合录用条件被辞退，无补偿工资。劳动者要注意单位录用条件是否明确公示，若有异议可要求单位举证。
（二）用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿金。劳动者要保留被辞退相关证据，通过协商或仲裁维权。
（三）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，可获半个月工资经济补偿。劳动者可要求单位提供不能胜任工作的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若劳动者试用期间被证不符录用条件，单位辞退无需付补偿，但单位要明确录用条件且能证明。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍，不满半年补偿半月工资。

3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，单位需支付半月工资的经济补偿。
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结论：
试用期辞退是否有补偿工资要分情况，不符合录用条件被辞退无补偿；无正当理由辞退需支付赔偿金；因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付补偿工资，但单位要有明确录用条件并能证明劳动者不符合。若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。如果大家在试用期辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。