自离了劳动合同没解除怎么办理

结论：
劳动者自离但劳动合同未解除，可先与原单位沟通办理离职手续，单位拒绝时按法定程序通知解除，因单位过错自离可即时解除并要补偿，单位不配合可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。先与原单位沟通是友好解决的方式，能顺利办理离职和拿到证明最佳。若单位拒绝，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知是法定的解除程序，这保障了用人单位一定的准备时间。当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，且单位应支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。若单位依旧不配合，劳动监察部门和劳动仲裁机构可介入，帮助劳动者维护合法权益。如果您在处理类似劳动问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询解决方案。
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劳动者自离但劳动合同未解除，可通过多种途径解决。

首先，劳动者应先与原用人单位积极沟通，以诚恳态度说明情况，请求办理离职手续和出具解除劳动合同证明。

若单位拒绝，可按法律规定提前三十日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前三日通知即可。

若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等导致自离，劳动者可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

若单位依旧不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者自离但合同未解除，与原单位沟通是第一步。通过诚恳交流，请求办理离职手续和出具证明，这是较为友好的解决方式。
（2）若单位拒绝，劳动者可遵循法律规定，正常情况下提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
（3）当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致自离时，劳动者能即时解除合同并要求经济补偿。
（4）若单位始终不配合，劳动者可借助劳动监察部门或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
不同情况适用的解决方案有差异，若对自离及合同解除问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与原用人单位积极沟通，如实且诚恳地说明自离情况，请求单位办理离职手续和开具解除劳动合同证明。

（二）若单位拒绝，按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工提前三日通知即可。

（三）要是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致自离，可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

（四）若单位依旧不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.与原单位沟通，诚恳说明情况，请求办理离职手续和开具解除证明。
2.若单位拒绝，提前三十日书面通知单位解除合同；试用期提前三日通知。
3.因单位过错自离，可即时解除合同并要求支付经济补偿。
4.单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。