村拖欠农民工工资怎么办

若村拖欠农民工工资，可按以下途径解决：
一是与村集体负责人协商，要求支付工资并留存记录，协商无果则向劳动监察部门投诉，其可责令村集体限期支付。
二是向劳动争议调解组织申请调解，村集体不履行调解协议可申请仲裁，也能直接申请仲裁，时效为一年。
三是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，还能依法申请支付令。
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结论：
村拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等途径解决。
法律解析：
当村拖欠农民工工资时，农民工有多种合法途径维护自身权益。首先可以与村集体相关负责人协商，这是较为平和的解决方式，同时要留存好协商记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令村集体限期支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，若村集体不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，农民工还能依法向法院申请支付令。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.农民工遇村集体拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼以及申请支付令都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先与村集体相关负责人协商，留存好协商记录，这是较为温和的解决方式。
-协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令村集体限期支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，若村集体不履行调解协议，可申请仲裁。
-还可直接申请仲裁，注意在仲裁时效内进行。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-另外，可依法向人民法院申请支付令，加快工资支付进程。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，农民工与村集体相关负责人协商并留存记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令村集体限期支付工资，具有一定的强制力。
（3）申请调解和仲裁是法律规定的解决劳动争议的重要途径。达成调解协议后村集体不履行可申请仲裁，直接申请仲裁时效为一年。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能通过司法程序保障自身权益。
（5）申请支付令是法律赋予农民工的简便快捷的维权方式。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决，农民工和村集体相关负责人直接沟通工资支付问题，同时留存协商记录，以便后续维权。

（二）投诉举报，协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令村集体限期支付工资。

（三）申请调解，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后村集体不履行，可申请仲裁。

（四）申请仲裁，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。

（五）提起诉讼，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院起诉。

（六）申请支付令，依据法律规定，可依法向人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。