企业有权利不给员工发工资吗

（一）劳动者遇到企业不发工资，首先可尝试与企业沟通协商，明确提出支付工资的要求，保留好协商记录。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料，由劳动监察部门责令企业限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁流程进行处理。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）企业支付工资是法定义务，工资作为劳动者劳动报酬，企业需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。
（2）企业无故不发工资属违法行为，劳动者维权途径多样。首先可与企业协商要求支付工资。
（3）若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
（5）企业逾期不支付工资，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到企业不发工资，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
企业没有权利不给员工发工资，无故不发工资属违法行为，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，企业支付工资是法定义务。依据相关法律，企业需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若企业无故不发工资，这就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与企业协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。并且企业逾期不支付工资的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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企业无理由不给员工发工资的行为违法，支付工资是企业的法定义务。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，企业必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与企业沟通协商，要求其支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

此外，企业若逾期不支付工资，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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1.企业必须给员工发工资，工资是劳动报酬，支付工资是企业的法定义务，要按合同和规定及时足额发放。

2.企业无故不发工资违法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。

3.劳动者还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。企业逾期不支付，要按比例加付赔偿金。